Hiring thai Workers
What’s the best approch

태국 현지인 고용하기
– 매반, 운전사, 보모 등
외국에서 생활하다보면 가사 도우미, 운전사, 보모, 가스 충전, 에어컨 수리, 청소, 요리 등등 태국 사람들을 잠시 고용해야 할 때가 있습니다. 그때 연락처나 대략적인 가격을 안다면 편리하겠지요. 한국 사람들이 많이 고용하게 되는 서비스업 관련해서 몇가지 정보와 유의해야 할 사항들에 대해서 이야기 해 보겠습니다.
무반 단지의 하우스를 살게 될 경우 치앙마이에서 매반(태국에서 집안 청소를 해 주시는 분들을 지칭하는 단어입니다)을 두는데 비용이 한국보다 저렴해서 몇시간씩 도움을 받는 경우가 많이 있습니다. 한국에는 보통 오전 3-4시간에 5-6만원이라고 들었습니다.
아이들을 데리고 태국에서 생활하는 경우 부모님들께서 일을 하시거나 아이들이 많을 경우 상주 매반을 들이시거나 주 1-2회 이런식으로 서비스를 받는 경우가 많이 있습니다. 한국처럼 가격이 비싸면 부담스럽지만 이곳에서는 시간당 150-200 바트( 5,500원 – 7,000원) 정도의 비용이 듭니다. 물론 금액이 싸고 일을 전부 잘한다는 것은 아닙니다. 하지만 한번 시도해 보기에 부담이 좀 적다고 말씀 드리고 싶습니다. 이 금액을 받고 청소를 아주 잘 해주시는 분들도 계셔서 한국인분들은 좋은 메반은 다른 사람들을 소개해 주어서 그 일하시는분이 돈을 잘 벌수 있게 서로 시간을 맞추어 함께 고용하는 경우도 많습니다.
평소에는 이용하지 않다가도 대청소를 한다거나 새집으로 이사를 가는등 갑자기 큰일을 치루어야 할 경우에 스트레스 받지 않고, 일을 해결할 수 있습니다.
외국에서 생활할때 대략적인 가격을 안다는 것은 아주 중요한 일중 한가지 입니다. 쓰지 않아도 될 경비의 지출을 막을 수 있고, 잘못 된 가격으로 기본적인 매너에 어긋나는 행동을 막을 수 있습니다. 우리는 청소 도우미, 보모, 요리사 및 운전사 등의 일자리를 제안할때 그들에게 얼마를 지불해야하는지에 관해 자주 묻습니다. 다음은 일일 및 복수( 매반과 요리, 청소와 보모 등 )역할을 수행하는 도우미에 대한 월급의 일반적인 범위입니다. ( 2017년 기준이 되는 가격 – 상황에 따라 가격이 좀더 높을 수 있습니다. )
가사 도우미 : 14-16,000 바트 (영어 가능한 경우) 12-14,000 바트 (영어 안됨)
요리사 : 16-20,000 바트 (영어 가능한 경우), 16-18,000 바트 (영어 안됨)
보모 (신생아) : 18-25,000 바트 (영어 가능한 경우), 12-22,000 바트 (영어 안됨)
보모 (2돌 이상 초등 저학년) : 16-20,000 바트 (영어 가능한 경우), 14-18,000 바트 (영어 안됨)
보모 / 가사 도우미 / 요리사 : 18-25,000 바트 ( 3가지 역할을 할 경우이고 영어 가능한 경우)
파트 타임 가사 도우미 : 시간당 150-200 바트 ( 하루 일의 난의도에 따라 가격차이가 좀 많이 납니다. 500바트에서 1,000바트까지 )
운전자 : 18-20,000 바트 이상 (일반적으로 월요일부터 금요일까지 근무)
다양한 태국인들의 전문적 기술은 관련 기술 및 경험과 실제 직업 요구 사항에 따라 다릅니다. 예를 들어, 가정부 / 요리사의 급여에 영향을 미치는 세부 사항은 가족이 아닌 특정 경우에 여러 손님을 위해 세계 다양한 요리 또는 소 그룹의 특별 식사 준비 경험이 필요할 수도 있다는 것입니다.
보모 위치와 관련하여 신생아를 돌보는 것은 유아를 돌보는 데 필요한 것과는 매우 다른 전문 지식이 필요합니다. 부모가 모두 일하고 자녀가 일주일에 5 일 또는 6 일간 일하기 때문에 자녀를 돌보는 일은 자녀가 한 명 이상일 경우에만 가능하며 신청자의 자격 및 급여 예상액에 영향을 미칩니다. 이러한 기준은 전문성이 없는 부적합 후보자를 만나지 않도록 적절한 사람을 찾는 과정에서 신중하게 고려됩니다. 고용인 가정과 보모 모두를 만족시키기 위해 타협이 때때로 필요하기는하지만, 함께 일함으로써 서로 맞춰가며 생활하게 된다는 배려심이 있다면 훨씬 더 만족하실 수 있습니다.


고용 계약을 맺지 않고도 고용 한 사람이 실제로 “자영업자”라는 사실을 기억해야합니다. 좋은 직장 관계를 수립하는 것은 장기간의 성공적인 관계를 위해 매우 중요합니다.
먼저 고용주는 지불 약속을 잘 실천 하셔야 합니다. 자녀를 돌보는 사람에 관해서는 절대적으로 월급이나 수단등 돈에 대해 어떠한 이유에서든 미뤄지면 안됩니다. 이것은 법률에 의해 절대적으로 요구되는 것이니 잊을 수 있겠다 하시면 며칠 일찍 지불하는 것도 좋은 아이디어 입니다.
고용된 중에 그들이 다쳤다면 치료를 하는데 적극적을 도와주세요. 예를 들어 그들이 개인적인 일로 다쳤다면 충분히 치료 받을 시간을 주시고, 본인의 일을 하다 다쳤다면 그들의 실수 였다 하더라도 치료비와 휴식 시간에 대해 하십시오. 여기서 치료비는 100프로를 의미합니다. 태국 국민들은 외국인들과 달리 병원비 차이가 많이 납니다. 그러니 100프로 병원비를 지불해 주더라도 그리 큰 금액이 아닙니다. 그들은 하인이 아니며, 도 당신의 친구나 가족도 아닙니다. 하지만 그들은 “소중한 직원”이기 때문에 그렇게 대우 받아야합니다. 금전적 보상과 마찬가지로, 당신이 그들을 잘 대하지 않으면, 그들또한 고용주에 대해 감사함이라 배려를 모를 것입니다.
고용하는 시간동안 그분들에게 자신의 시간과 공간을 마련해 주세요. 무반같은 곳은 메반의 생활 공간이 있습니다. 하지만 운전 기사분들이나 보모 같은 경우 되도록 자그마한 공간이라도 편안하게 쉴 수 있는 공간을 주세요
그분들의 쉬는 날에는 되도록 편안하게 쉴수 있도록 연락을 피하시는 것이 좋습니다. 적절한 휴식과 규칙적 근무 환경은 모든 사람이 행복하게 할 수 있습니다.
그들에게 친절하고 인내하며 관대하게 해 주세요. 그 대가로 충성스러운 직원에게 보상을 받을 수 있습니다.
좋은 직원은 어디서나 찾기가 어렵습니다. 하지만 서로 배려한다는 기본 마음 자세만 있다면 짧은 시간내 좋은 직원을 구할 수 있을것입니다.